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成功面试的15个关键词

kevin 2017-3-2 21:29

文 | HIALL求职快车-面试篇在面试过程中,面试官会问到各种各样的问题。比如:“Why do you want to work here?”“What would you like to be doing five years from now?”“What are your biggest accomplishment ...

文 | HIALL求职快车-面试篇

在面试过程中,面试官会问到各种各样的问题。比如:

“Why do you want to work here?”

“What would you like to be doing five years from now?”

“What are your biggest accomplishment?”

“What is your greatest strength?”

“What interest you most about this job?”

“Describe a difficult problem you’ve had to deal with”

……

(以上问题的答案解析请参考本书第五章常见问题分析或登陆HiAll网站)

有些问题看来非常随意简单,但是它却能够揭示求职者某一方面的能力水平。如果能够预先知道面试官所看重的品质是什么,那么在回答问题的过程中,求职者就能够有所取舍,有所侧重,合理定位,修饰自己的答案,以增加胜算。

下面我们将向大家从三个方面介绍十五个在求职中令人羡慕的重要特征,它们是走向成功面试的通行证。

 

1 个性特征

面试官总是试图通过一些问题来判断你究竟是一个怎样个性的人,而你对这些问题的回答,则会让他大致了解你如何看待自己,你选择的职业是什么,与你一起工作是怎样的感觉等。

“二十一世纪最贵的是什么——人才!”

HiAll通过对成功面试者、多年工作经验者以及国际国内知名公司HR或部门经理的访谈,总结出了真正的人才应该具备健康的个性特征:

 

  • 目标导向:要把事情完成的动力与干劲

“我一定要进Fortune 500的公司!”

“随便啦,找到工作就算了!”

 

人和人的区别,可能就在制定目标的时候就区分开来了。

当今社会的劳动力比以往的都更为训练有素,高效多产。在大多数情况下,能够让你在芸芸劳动大军中脱颖而出的,就是你是否是目标导向的。

为什么目标导向如此重要呢?因为它说明你并不是一个头脑简单的盲从者,而是一个领导者。你很清楚自己的职业目标、生活目标是什么,并为之不懈努力。很多在职业发展上十分成功的人都表示,一个积极进取而又切合实际的目标,对他们而言,是至关重要的。

 

  • 自我激励:学习和发展的热情与意愿

在一个公司中,拥有强烈自我激励精神的人往往更乐意接受更多的新挑战,主动完成更多的工作,促进自身和公司的共同进步。

反过来,当我们投入自己热爱的工作,挑战自己的能力时,就会进入神驰状态。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。

激励情绪的能力包括:以成就作为驱动力,寻求资讯以降低不稳定性,不断改进;许下诺言,将自己和组织的远景结合,用团体的核心价值决策,牺牲自己以达成目标;主动抓住机会,订立超过别人要求的目标,并以不寻常的方式激励别人;保持乐观心态,因为希望成功,而不是害怕失败而行动,把失败视做可控制的情况,而不是个人失误。

 

  • 交流能力

在二十一世纪的今天,人与人之间的协同合作十分重要,一个项目的完成往往需要很多部门不同的人员的参与,因此高效的自我表达能力,交流能力,无论是书面的还是口头的都是非常重要的。

在我们的访谈中,Mars的招聘人员就曾经提到:

我们在招聘中,哪些善于交流和沟通的学生往往能够把握住更多的机会。

 

  • 易于相处

面试官总是在寻找那些不慌不乱,面带微笑,自信而不自大,具有团队合作精神,与他人和睦相处的人。

微笑十分必要而且重要。正如一句谚语所言:“When you smile, the whole world smiles with you.”通过微笑,可以给你和面试官创造一个更舒适的氛围,从而使得面试官能够更加专注于你们的对话。

通常来说,那些经常微笑,轻松愉悦,享受面试的人能够给面试官留下正面积极的并且更为深刻的印象,这会有助于你得到这份工作。因为没有人愿意和一个天天紧缩眉头、愁眉苦脸的人共事。

 

  • 精力充沛

我们所面临的工作和竞争的压力越来越大。在这种情况下,公司倾向于招聘那些精力充沛,充满活力的人,来更好更及时的完成工作任务,在处理大小事务中,付出更多的努力。

 

一位在PwC工作了五年的经理坦言:项目忙起来的时候,出差加班是常有的事情。如果精力不够充沛,在这个行业是待不久的。

 

  • 自信

面试官希望找到那些对自己本身和所拥有的技能都充满自信的人。

面试中,自信能够带给你自身激情和兴奋,并且是富有感染力的,能够把这些正面的情绪传递给面试官。

如果连自己都不相信自己,又怎么能够说服面试官相信你呢?就比如我们去饭店点菜一样。你问服务员“这道西湖醋鱼好不好”,如果他回答说“有的客人喜欢,但我也不太清楚,因为我自己没有试过”,那你可能会犹豫是否要点这道菜;但相反的,如果他回答“这道菜棒极了,是我们这里的招牌,非常受欢迎”,你可能就会更倾向于要这盘菜了,因为那个服务生是如此的确信和肯定

自信可以在经历中获取,在经历中形成。在准备的过程中,你可以通过意识暗示和强化训练来弥补。在面试前不妨多想想自己过去的经历中成功的、辉煌的事例。哪些经历让自己感到骄傲,哪些事情留下了自豪的回忆。这样的回顾形成一种心里暗示,能够让你在面试中以一种积极的心态、自信的精神风貌来面对面试。

 

2 职业化特征

所有的公司都希望自己的员工尊重和热爱自己的工作和所在公司。

以下这些职业化特点能够反映出你是一个忠诚的、可靠的、值得信任的雇员。

 

  • 诚实正直

在面试中,任何关于自己背景和成绩的谎言都是很容易被拆穿的,因为面试官会针对你的简历提出一些非常具体细致的问题,而且他们本身阅人无数,是相当敏感的。

如果在面试过程中被问到了一些自己不了解也不知道答案的问题,不要不懂装懂或者随意猜测,拼凑答案,而可以诚实而诚恳地告诉面试官你不知道,但是非常乐意在面试结束后展开深入调查和研究,然后再和他交流讨论。说谎是必然会被拒绝的。

因而,在本已十分紧张的面试中,说谎并非上上之选,最优的选择还是做真实自我,展现自己最好的一面。

在工作中,诚实正直体现在为自己的行为和所带来的结果负责,无论是好的还是坏的;以公司的利益而不是一己私欲为出发点来做决定等等。

 

  • 富有条理

求职者的条理紊乱是一件让面试官非常反感的事情,因此要在面试之前充分准备。可以在之上写一些笔记,列出自己想问的问题,想谈的话题,几个必须提到的重点等等。甚至还可以在面试的过程中来适量地记一些笔记来帮助整理思路,但是千万不要只顾埋头写东西,而忽视了和面试官的交流。

 

IBM的某部门经理说:短短的半个小时内,我需要的是candidate能够简洁而逻辑清晰的回答我的问题。如果他说话胡乱不清,那印象肯定先就大打折扣了。

 

  • 尽职肯干

懒惰从来就不为招聘者所青睐。因此在一个面试中,千万不要主动说“我想要一份朝九晚五的工作”,因为谁都想要勤劳肯干的员工。所以,即使事实上你真的不喜欢长时间的工作,在面试的时候也要避免这样说,除非你不想要这个机会。面试官希望听到的是你很flexible,并且愿意工作直至任务完成为止。

此外,还要注重细节的管理,努力把自己负责的工作做到力所能及的最好并且以此为荣。

 

  • 分析问题

分析问题的能力日趋重要。

在面试中,不要急于给出那些问题显而易见的答案,而要同时分析它正面的和负面的影响,长期的和短期的影响等。尤其是在案例面试中,对案例的分析要完整全面、逻辑清晰、表达清楚,如果能够有一定的创新,就更是锦上添花。

 

  • 解决问题

公司希望能够在自己员工的身上看到解决问题的能力,无论他是生产车间的一个工人,还是一个中层管理者,都被期望参与到解决公司问题的过程中来,提出意见,优化流程。有些公司甚至还提供相关的奖金来奖励员工节约公司资金的行为。如果能够在面试中,表现出自己解决问题的能力,就无疑又多了一项竞争优势。

 

  • 创新能力

创新能力在飞速发展的今天日益为人们所重视,尤其是在市场营销、管理培训生、IT技术等职位。虽然有部分领域并不强调这一点,但是可以说有90%的面试都希望求职者能够表现出自己敢于创新的素质,这表明了他们能够自己独立地思考并且寻求更优的做事方式和解决方案。

 

3 商业精神特征

成本、收入和利润总是企业不可忽视的三大主题。作为新近毕业的大学生,虽然没有实际的商业操作的实践经验,但是如果能够让面试官看到自身已经具备的一些商业思维模式和精神特征,则是个人发展潜力的体现,是十分有利的。

  • 效率

在做事和考虑问题时,例如在举例提到自己大学中组织过或参与过的一些活动中,给予对时间、精力、资源和资金的有效利用以一定的关注。

因为招聘者希望自己的员工不仅是“Work hard”,而且是“Work smart and effectively”。有些人可能工作十分努力,但是什么都没有完成,或者别人只用2个小时完成的工作他需要10个小时才能完成,这些都不是招聘者所需要的。公司需要的是效率。

 

  • 经济

很多问题的解决方法通常不只一种。简单而言,有成本高昂的和成本低廉的。在综合考虑效果、时间等其他因素的前提下,公司总是倾向于选择成本低廉、更适合实际情况的解决之道。因此,在考虑解决方案的时候,也要把成本纳入决定因素范围之内。这一点在案例面试的过程中也比较多见。

 

  • 资源综合利用能力

这综合了以上两方面的能力。是从宏观和全局上对工作项目的把握,考虑效率和成本,合理的利用一切可利用的资源,在较低的成本下快速的实现工作目标。

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