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特别关注:大公司第一轮简历挑选的标准是什么?

kevin 2017-2-12 11:06

文 | HIALL求职快车-简历篇对于这个问题,我们专门采访了IBM的人力资源高级经理苏毅先生。他告诉我们说:这个标准根据职位的不同是不一样的。有些最基本的硬性条件,比如我们要求英文四、六级,你就必须满足;我们要 ...

文 | HIALL求职快车-简历篇

 

对于这个问题,我们专门采访了IBM的人力资源高级经理苏毅先生。他告诉我们说:这个标准根据职位的不同是不一样的。有些最基本的硬性条件,比如我们要求英文四、六级,你就必须满足;我们要求本科,你就必须满足本科条件等等。还有一些软性条件,比如研发专业,我们要求理工科背景,你是学文科的就不可以。另外,如果我们收了1万份简历,这些人我们不可能都把他叫过来面试,我们只招100人左右。怎么挑人呢?我们就通过他简历中的相关技能来挑,比如他有没有学过计算机,有没有作过相关工作,比如他的成绩,他的活动等等。还有这样的情况,他的情况不适合他投的部门,他又不愿意作其他适合他的部门,那我们也没有办法请他过来面试。

至于如何能够全面了解自己,请参考我们HiAll的《求职胜经》一书,该书对SWOT分析、360度评价,HiAll职业测评等等能够有效地帮助你分析自己的方法做了详尽的介绍。或者你也可以到网络上去进行各种各样的测试,其中包括著名的霍兰德职业倾向测试、北森职业测评以及各种其他的职业性格测试、性格测试等等。根据这些测试的结果你将对自己有一个很全面的了解。

全面了解了自己,找到了对方的需求,同时也对“供给”、“需求”关系作了一个初步的分析之后,你接下来要做的事情就是将自己的东西,通过简历表达出来。这个时候你不必考虑其他任何其他的因素,你唯一要考虑的就是将你所做过的事情全部都表达在你的简历里面,当然长度不要超过两页A4纸,其中以长度为1.5页为最佳。在进行这样一步骤的时候请注意两个前提条件:第一,在大致行业方向与你要申请的职位相同;第二,尊重事实,描述事实。

有人说简历是“Your life on a A4 Paper”,说得不假。这句话有三层意思,第一,你想要别人通过简历来了解你的话,你应该将你的所有信息都包含在你的简历里面;第二,这张A4 纸可能改变你一生的命运;第三,你应该将简历的长度控制在一页A4纸左右。于是,在写完了1.5 – 2 页纸的简历之后,你要做的事情就是为某个具体的职位(Position)来量身定做一份简历,这份简历的长度应该控制在一页A4纸左右。我们把这个过程叫做Customize。而你“个性化”简历的依据就是该具体职位的Job Description。将简历中与该职位相关的信息保留,将不相关的信息删除,或者是转换成相关的信息,这个过程是简历制作过程中最重要的一步。对于一个不同的职位,你必须写出不同侧重点的简历,尤其是对于职位不同的简历更应如此。

简历做完以后,你接下来要做的事情就是写求职信,即Cover Letter。求职信并不是每个公司都要求求职者必须提供的资料。但是根据我们HiAll的调查和研究结果显示,有求职信的人比没有求职信的人在获得面试的机会上要多15-30%左右,尤其是当应聘者是一位初涉社会的校园“新鲜人”的时候,一份专业、正式的求职信往往能够一下子抓住HR们的眼球。因此我们极力推荐每一位求职者都要准备一套好的中、英文求职信。在写求职信的时候,请参照我们在求职信篇的内容。其中有很多信息,例如HR经理的姓名,公司的联系方式,公司的企业文化、理念等等宝贵的信息都将为你的求职信增色不少。

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