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群面难关你该如何脱颖而出

kevin 2017-1-29 10:15

主讲人:Joyce Lu一.为什么有群面存在我们的主题是关于群面,那么什么是群面呢?其实群面在HR看来就是小组面试或者是无领导小组面试,通常来讲形式就是由5到8个候选人组成的面试形式,配备2到3位HR或者业务部门同事 ...

主讲人:Joyce Lu

 

一.为什么有群面存在

我们的主题是关于群面,那么什么是群面呢?其实群面在HR看来就是小组面试或者是无领导小组面试,通常来讲形式就是由5到8个候选人组成的面试形式,配备2到3位HR或者业务部门同事作为面试官组成的面试场合。

群面发生在什么时候?是开始还是结束呢?放眼市场,大部分会放到网申之后,很小部分放在面试的后阶段,不会单独出现,放在测评中心里面作为一个环节来出现,今天要讲的是放在网申之后的小组面试的准备。

放网申之后的原因是:小组面试非常好地节约人力资源部的成本,我之前所在的公司申请量在2w左右,像保洁和联合利华这样名气大的公司会上升到7、8w到10w左右,通过网申筛选简历之后进行群面,可以快速节省资金,快速面对面的见到候选人。比如有一年百威英博从全国15000名中筛选中了1000个人参加全国5、6个城市的群面。出于经济成本的考虑,可以快速节省资金,快速面对面的见到候选人,这是群面最重要的好处。当然了,群面还有一个好处就是从效果上来讲,一方面可以面对面地看到候选人的状态、谈吐和气质,我们可以从他的状态和表现看出他适不适合我们公司,是否想留在我们公司,其次就是群面是5到8个人一起完成一个项目,我们可以对他们进行横向比较看谁才是他们中最出挑的一个,我们选择比较出挑的进入到下一轮的单面,可以很好地提高效率。那么群面的通过率多高呢?根据我几年的经验,会在30%左右,在三成和4成左右。

 

根据我的面试经历和HR经历,将常见的群面分为三大类,第一类是辩论类,比如当时招销售管培生时出过这样一道题:究竟是市场部重要还是销售部重要?到底是谁听谁的?这个和辩论是很类似的没有标准的答案。

第二类是手工搭建类,会给定一些特定的材料,但是这些材料数量是有限制的,可能功能不太好或者材质简单,我们会要求候选人根据材质和要求搭建一些我们想要的东西,比如当时百威要求候选人用白纸A4纸搭建一个东方明珠,搭建一个桥。大家在网上都能搜到,现在都不再使用了。这是2012年使用的题目。辩论类比较少用,至少在快速消费品公司作为第一类群面比较少用,手工搭建类会有一些。

第三类是很多公司都会使用的,叫做案例讨论类。我把它细分为三方面,第一类就是排序,比如在一个荒岛上,给你10样东西让你选三样,看你会选哪三样,这是当初我面试联想实习生的群面问题。第二类的案例讨论是商业讨论,会给你一个真实的公司的情况,让你做一些分析和建议,比如说一家洗衣粉公司面临了很大的挑战,想要引进新品,那就有引进新品的成本、时间等等等等,让你做一个计划。还有一种是说选一个品类进入市场,选中3、4个品类告诉你各自的优劣是什么,让你根据一些数据分析选择哪个品类?原因是什么?最后一类的案例讨论称作和工作有关的一些案例,会和实际工作发生联系,他通常可能会设定一个工作的场景,比如说他会给到你一些邮件,就是各个部门发出来的邮件,告诉你大家遇到了什么问题,各个部门都会有自己的观点,如果你是一个CEO,面对这么多观点,你会有什么样的选择?你们会有什么样的沟通的方案?

 

二. 群面究竟考察什么?HR究竟怎样考察的?

接下来分享一下这三个大类的小组面试分别会考察什么?

我们讲一下辩论类啊,辩论类的话从我个人观点出发,比较侧重地去看候选人的逻辑思维能力,因为你要讲你的观点嘛,是不是讲的很有逻辑很有条理,这个是很重要的,其次是你的沟通能力,这个和你的表达能力更有关系,因为辩论更多是针锋相对。第三个可能是你的应变能力,因为辩论的形式是很多时候你不知道对方的反应,需要你在非常短平快的时间来回答,因为你们是对立的,所以应变能力也会在这个当中体现。所以应变表达的能力,逻辑思维能力和沟通能力是辩论类更多想要看到的能力。

第二类是手工搭建类,这个话题特别好特别有意思,因为我亲身参与了很多手工搭建类话题的讨论。那么手工搭建类究竟HR想要看什么呢?

第一个很重要的就是看团队合作。辩论类不太看团队合作因为他们大多是对立面,看谁更拔尖儿,谁的思维更好,应变能力更强。手工搭建类我们第一条就看你是不是有团队合作精神。我记得我们在12年面试管培生的时候案例是用白纸搭东方明珠,就有出现候选人全程不参与任何的讨论,他可能觉得说这个东西没有太大的意义,这个东西搭起来又能怎样呢?就是面试过程当中他的表情流露出来这种感受。那他这种不参与的话我们就会觉得是说他的团队合作团队荣誉上面会有一些问题,所以团队合作是手工搭建类我们非常看重的一个能力。

第二个能力的话呢,就是动手能力,当时我们在设计项目的时候我们是会有一些讨论的,现在的90后小朋友动手能力欠了点,大伙都特别看的高,特别想做高大上的工作,去咨询行业、做marketing之类的工作,但其实任何的工作都是从初级的工作做起来的,少不了做一些打印复印啊一些杂碎的事情,我们就希望这种琐碎的东西能证明这个同学有我们很看重的能力,愿意去动手愿意做小事的能力,所以除了团队协作之外我们还会看这个同学的动手能力,在搭建类的项目中你要记得如果大家盖房子你什么都不做的话,也会很吃亏的。动手能力是手工搭建类我们看中的第二点能力。

第三点能力就是比较常见的团队沟通能力,因为很多手工搭建类的项目会设定场景说你们不能有太多的语言沟通,就是在讨论期间你们可以沟通,正式搭建时你们是不予许讲话的。之前参加过可乐的一个商业大赛,它就是这样子的。所以在先前你们是否有很好的沟通和布局的能力,在不发声的时候你们怎么去做到这种互相沟通的能力,其实我们也会去看。

还有一个就是你的领导力,因为这种手工搭建其实是团队的小任务,那么你是不是展现出这个能力,能带领你的队员一起团结合作一起实现所要求的目标,这个就是我们可能会看重的另外一个领导力。那通常来讲对于管理培训生类的职位,领导力基本上大公司都会放在很重要的位置的,所以如果你能够扮演这样的领导角色,在过程当中团结友爱,又能够把这个结果达成,那么你胜出的概率就会比较高。

第三类是案例讨论,案例讨论整体来看跟手工搭建会有一些类似。比如说团队协作能力,这里面更多的是说大家在讨论的时候大家是不是能相互的去尊重,去倾听彼此的观点,观点有差异的时候大家是不是能够兼容并包,最后达成一个共同的结论。这个是团队协作很重要的一个能力的展现,第二点就是刚刚所说的沟通能力,还有逻辑思维能力,包括分析能力,都会在这个里面所展现,还有刚刚说的领导力,都会有。所以案例讨论是相对比较综合的,他可能在动手能力上不一定会有展现,像团队合作、沟通能力、领导力,都是很看重的。讲到排序题的话,他在逻辑思维方面会有一定的要求和体现。排序题本身是没有太多的标准答案的,跟辩论类很像没有标准答案,可能你做出的选择有悖于常人的一些思维,那这个时候你们怎么样用强大的思维能力向对方证明你们是对的,这个也很重要。针对商业案例我们会看这个候选人有没有商业敏锐度,针对这个排序题很多时候你的逻辑是不是可以成立,是不是可以自圆其说,很多时候是非常重要的。

 

刚刚跟大家分享的是我们三大类的群面的形式,它最有可能会考察那方面的能力,这个更多的是根据我个人的总结得出来的观点。那么有同学就会问了,我知道了要考这个能力,那你们HR坐在房间的小角落里,你们究竟怎样去考评我们呢?

通常来讲每次群面只有一种类型,比如都是动手类的,只是会有3、4套题轮换,避免泄题,虽然我知道这也是避免不了的。但是通常都是一个类型会持续在整个校园招聘的面试当中,一家公司会选择一个类型,那么针对这一类型的群面通常HR会选出3—5个能力进行观察,因为太多的话HR是没办法去观察到的,3—5个是比较常见的。通常来讲我们HR内部是这么做的:就是3—5个能力我们提前会定义好,针对不同能力他会有一些什么行为展现,我们会用几个关键词写下来,比如说我们要看你的商业敏锐度,通常是5分制,那么3分,达标的商业敏锐度他会有一些什么展现。如果他是做到5分的,他会有一个什么样的行为展现。如果他是比较弱的1分到2分,他会有一些什么样的行为展现。每个能力我们会写3—5个行为的特征匹配到不同的分数上面去,然后3—5个能力列出来后,HR 就会拿着这张纸坐在角落里看着大家。这3—5个能力当中呢,之前我所在的公司,比如说5项能力的话,我们会放4项比如说是刚刚的沟通能力、逻辑思维、团队建设、领导力等等。一般会留下最后一项叫做文化适配度,就是你在过程当中展现出来的这种行为模式、做事风格、决策思维能力和公司的文化匹配度是什么样的。这个通常来讲可能会作为一个选项供HR去观察。这个就是HR 是怎么样去测大家的。通常在面试当中一个HR会去看2—3个候选人,太多了就看不过来了,太少又太奢侈因为HR没那么多不可能5个候选人配5个HR。我们一般都会坐在候选人的对角线的位置,确保我能够看到你的脸,很清楚的听到你说话。所以到时候大家看方位就会知道哪个HR可能是观察你的,在整个面试当中HR之间通常不太会交流,各自分工去看各自负责的候选人,然后进行打分,进行记录,HR会记录下来你们在整个群面当中所有的动作,你们说的话,你们的状态,你们的眼神,他都会记录的一清二楚。记录完之后在你们离开面试的房间我们HR会立刻坐下来就刚刚的候选人进行讨论,比如说6个候选人2—3个HR在现场,我们就会说我负责的那三个人我观察到的那几点是什么,然后我得出一个什么样的结论和想法,其他HR 虽然不是负责和我一样的候选人,但是他可能会看到,会有一些观点,互相交流完观点之后,我们会用投票的形式或者直接得出结论说让谁过让谁不过,所以现实非常的残酷,可能大家离开会议室5分钟之后我们就出结果了。当然我们不会5分钟之后就立刻通知大家,我们会等整个群面结束之后或者结束大半之后陆陆续续地通知大家进入到下一轮的面试,所以我们HR做决定是特别快的,特别是群面放在网申之后,我们还是量很大的比如说我们邀请了1000个候选人进入到群面,所以我们会非常快地做决策。通常来讲的话,比如说6个人一组的小组面试一般来讲可能会有2个通过,但这个是没有固定比例的,我经历的所有的面试,群面当中也有见过全军覆没的,也有见过一组6个人可能进了5个甚至全组都过,这都有可能。

 

三.你要做什么样的功课,能更好地展现自己

刚刚跟大家分享的是究竟HR会在群面当中考察什么能力,我们是怎么样考察的。看到我们坐在角落里拿着纸拿着笔我们究竟在做些什么事情。那接下来我会跟大家分享说那究竟怎么样去做准备呢?怎么样让自己提升通过的概率。

首先我觉得在参加面试之前还是有很多功课需要做的,最需要做的功课是什么呢?我们需要了解两件事情,第一件事情是这家公司的文化和价值观,为什么公司的文化和价值观很重要呢?因为一家公司的文化和价值观会很好地体现这家公司的风格,特别是有些公司他还会把对人才的要求,看重哪些能力,会写在官方网站上,这些能力基本上就是HR在面试当中会看的。所以大家提前去了解,对于你们把握这家公司的整个程序和HR喜欢看到什么样能力的人会有一些初步的了解。

举一个发生在我身上的例子,我主要投的公司是快速消费品的管理培训生,我知道大多数公司都喜欢领导范儿特别强的,有很强烈的leadership的候选人,所以在其他公司面试的时候我会尽量让自己展现这样的风貌,后来我去面试雀巢的管培生的时候,群面之前我做功课,去看他们公司的文化和价值观,然后我去一些论坛上面看过往的一些经验,我就发现很多过往的候选人都会说这家公司是相对比较温和的,他们不是很喜欢特别挑事儿的,特别扎眼的候选人,他们希望是一个温和的领导者。我看了之后特别高兴,因为这和我的个性太相符了,我本身是一个很温和的人,有的时候面试我让自己变得很aggressive,但是我比较温和,所以当时看到介绍的时候我就特别高兴可以做回我自己,我就表现的很温和。我记得雀巢面试的话题是他们要上市某种口味的威化还是不同类型的饼干,让大家做个方案,我们当时是8个候选人,在整个过程当中我更多的扮演的是一个提出自己想法和建议去贡献给小组的这样一个候选人,最后的结果是我和另外一个温和的同学通过了群面。我们小组的leader都没有上,那么可以说这跟我之前做的功课是有关系的。所以就提醒大家去看这家公司的文化和价值观,如果你能看到这家公司的人才观的话,他喜欢用什么样的人,对于你去猜HR会考察什么会有一定的帮助。

第二个功课是了解这家公司的战略方向,这个对于案例讨论、商业分析类或者是工作问题类的会非常相关。比如说你知道这家公司某些品类已经下滑的很厉害了,他在开拓新的品类,刚好商业分析也是这方面的问题,那你就不会掉到那个坑里去,把他们已经下滑的产品旧事重提,在现场的时候你可以说,我做过一些调研我发现这个品类其实下滑的非常厉害,我觉得另外一些品类会更好,这时候也会让HR觉得第一你有准备你对公司有了解,第二你是真正有商业思维的。这是群面之前要做的功课。当然大家还有很多渠道去知道这家公司群面的形式是什么,这个我觉得是双刃剑,有的时候你了解的越多越限制你的思维,因为很多同学他会把题目的答案告诉你,反而限制你的思维。也有同学觉得我提前知道题目可以更好的准备,那我觉得这是双刃剑大家可以自己把控。了解这家公司的文化价值观和战略方向是我非常推荐的。

第二个就是在面试之前希望大家能够提前到,一方面这是礼貌,另外一方面群面毕竟是团队合作,你提前到可以先见到你的小伙伴们,相互了解,可能也会更方便之后的交流和沟通,大家的长处优势是什么,这样会更好的进行磨合。

 

刚刚讲的是整个大方向上的,剩下的我想按照群面环节的六大步骤来跟大家分享你可以怎样去准备,你可以怎么样更好的表现,或者更容易出彩。

通常群面会分为这六大步骤,一开始大家进房间,HR会说大家相互自我介绍一下吧,自我介绍这是第一步。接下来HR会宣读题目和规则并发放材料给你们,这是第二步。第三步的话就是大家自由审题阅卷,自己构思一些想法和idea。第四个步骤可能会是陈述观点,有的会让大家先陈述一遍观点再进行讨论,还有一些面试会说时间到了,大家进行自由讨论,所以第四点是陈述观点或者进入自由讨论。第五个步骤就是做presentation,当然这个并不是所有的群面都会有的,绝大多数有会,让你们陈述自己的答案。第六个步骤就是Q&A,会由HR或面试官决定会不会有问题向候选人进行提问。

 

接下来我会按这六大步骤跟大家分享怎么样去做准备怎么样表现的更好。

第一点是自我介绍,我觉得最重要的两个字是亮点,就是人无我有人有我强,就是你过往校园的经历、实习的经历、社团的经历,和别人相比有什么是别人没有你有的,有的同学可能会说我的经历很普通怎么办?大家都一样怎么办?比如大家都是北京奥运会志愿者,这时候就是人有我强,比如当时我做北京奥运会志愿者全北京可能有50个人拿到最佳奥运志愿者的这个表彰,我有这个荣誉就属于是人有我强,大伙儿都是志愿者,那我是志愿者里优秀的人,所以自我介绍一定要找亮点,这样才会让面试官或者你的队友记住你。当然这个亮点的形式更多的是从你的经历上出彩,如果你真的觉得你的经历确实实在是有点普通,那你可以从语言的表达和自我介绍组织结构上找噱头,有的同学说唱歌什么的这个就自行发挥了。

第二步骤是审题,通常是HR会宣读规则,然后把材料发给大家给大家一定的时间去看,有两个最主要的点需要大家记住:第一个就是一定要很仔细,仔细听仔细审题;第二个是要清楚地知道你们做这件事情的目的是什么,这两个其实是相辅相成的。接下来老师分享一个惨痛的例子,2008年我去参加当时非常火的一家美国公司的面试,第一轮的群面是我们10个人,5个人一个小组完成一项工作,HR要求我们两个小组相互交换资源相互讨论,但是非常凑巧的是我们10个人没有一个人听到了这个要求,我不知道大家是不是过度紧张,因为那天是早上8点面试,在全程讨论过程中我们就各自讨论各自的,后来结果就是我们根本没有做presentation。面试官就说:“对不起,你们根本没有听清我们面试的要求,我觉得你们都不是合格的面试者,所以你们全部都被out。”我们10个人没有一个人进入到下一轮,所以这是一个非常惨痛的教训,我们失去了这样一个机会。所以大家一定要仔细地去倾听去审题同时清楚地知道对我们团队的要求是什么。

第三点是看题审题的时间,要专注要有明确的目标感。

第四点进入群面的核心部分,就是陈述观点和讨论,如果有机会让大家陈述观点,我觉得有两点很重要的加分项:第一个是在表述观点的时候可以套用一些框架和模型去展现你的逻辑,我记得我进一次终面的时候,当时我们8个人做案例分析,需要让我们排序。我印象很深的是在我之前的一个北大的硕士的姐姐,她就用了一个轻重缓急的模型来表达她的观点,当时就可以明显地感觉到同学们和面试官对她投去赞扬的眼光,果不其然她是第一个接到offer的,我后来也接到了offer。当时我就被震撼了,一些模型真的可以帮助你梳理你的逻辑,可能我们观点是一样的,但是我用一些模型套用的话可能就更显得我有逻辑,对于模型怎么用的话大家可以去看一些商业的书籍,包括波士顿的五力模型啊,轻重缓急啊,都是大家可以运用的。但是要先了解模型本身背后的意义是什么,不要为了用而用,让自己展现出逻辑性这个很重要。第二是要尊重对方,因为陈述肯定是一个接一个,你有可能是最后一个也可能是第一个,我们见过很多同学他自己讲完之后就完全不去倾听别的同学在说什么,甚至会交头接耳,这个给面试官的印象是非常差的,你想在你工作当中你在上面做presentation,下面的同事在交头接耳,这是非常不好的习惯,所以大家一定主要要尊重别人去倾听。很多时候别人的观点可能会运用到之后的讨论当中并不是所有的案例分析都会有一一陈述的机会,进入到讨论的环节的话,大家要记住几个要点:第一个点是你们是团队作战,要清楚地直到最后要达到一个统一的目标,所以团队的合作很重要,我见到很多候选人为了为了彰显自己的不一样,整个团队都达成一致了他还要非常坚持的say no,坚持自己的观点是好的,但是你要看什么时间,要学会放下,所以在讨论中一定要记得我们是一个团队,我们是要共赢的最后目标达成了这个团队才是实现了目标,而不是你一个人的观点有没有被接纳;第二点是关于时间的把控,通常是20分钟左右,你们一定要把控好时间,在时间节点之前把它做完。我见过很多没有讨论完的最后很仓促,根本没有办法做下面的presentation。第三个重要的就是角色的分工,如果你能做到刚刚的两点的话,无论你是什么角色基本上都会有一个好的结果,千万不要把角色的身份看得很重,我今天就是来计时的,我就是要做leader,做什么角色有什么名号这些不重要。

第五个环节就是presentation,这个环节也是可能有可能没有的,如果有的话争取去做肯定是最好的,因为通常是一个人去做,但是大家不要为了做而做,如果你要做一定要确保有充足的信心,抓住刚刚讨论当中所有要点,能很好地呈现小组的观点,如果你上去没有讲好反而会让印象大打折扣。如果你没有上台去讲那也没有关系,认真地听你队友的陈述,如果有的点被遗忘的话,你可以在后续作为补充,这也是非常好的加分项。

最后一个环节是Q&A,这个也是可能有可能没有的,这个主动权一般会在HR身上,通常我们不会在这个环节说:“同学们,你们有什么问题来问我们吧。”一般是HR问队员一些问题,什么样的问题会去问呢?通常我们队个别候选人有疑虑的时候,我们会对他提问。比如说个别候选人面试当中相对比较安静,我们会再问他一两个问题给他一个机会,看他能不能展现出来他的观点他的逻辑性。所以我们会对存在争议,过还是不过这样的候选人给他提问。当然也可能给整个团队提问题,这个是大家最后的展现机会,所以如果你被提问题,需要注意两点:第一点是逻辑性,是不是有框架,把主次讲得很清楚;第二个要切入主题,因为Q&A的环节会非常短,HR要准备下一组的面试了,一定要切入主题,有逻辑性。

 

四.总结

以上就是我今天的分享,分为三个部分,为什么有群面存在,第二部分群面究竟考察什么?HR究竟怎样考察的?第三点是你要做什么样的功课,能更好地展现自己。最后有一句话我想送给大家:Be yourself。很多时候我们为了拿到一个offer,会过多地把自己伪装成企业想要的样子,但是当你加入这家公司发现你跟它的文化格格不入的时候,其实你是非常难受的。所以面试是一个双向的选择,我们企业在选择你们,其实你们也在选择究竟要加入一家什么样的公司,双方都能很坦诚地展现的话对双方都是最好的。我知道大家找工作的压力,可能这个当下,大家领会不到为什么做自己这么重要,难道我不应该装成宝洁想要的样子吗?我不应该装成百威英博想要的样子吗?其实你可以,但是千万不要忘了究竟什么是你最想要的,你看中的究竟是这个工作的哪一点,你自己未来想成为什么样的人,我觉得真实地展现你自己会让HR在面试当中真正匹配你是不是他们企业真正想要的,未来成功的概率才会更高,你在这家企业才能够工作更加舒服,更加长久,更加顺利。所以这是我想送给大家的最后一句话:Be yourself。做你最好的自己,展现你真实的状态,我相信经过双向选择之后,一定会有最适合你的工作给到你。

 

  • 问答时间

Q:案例题目会全程英文吗?

A:不一定。如果你面试外资公司的话,特别是管理培训生的项目基本上全程是英文的材料居多,当然HR可能会讲中文,你们讨论可能会讲中文,但是材料很可能是英文的,presentation也可能会让你用英文来做,所以大家想进外企的话,英语口语要练好,这个是非重要的。如果你想进外企的话,一定是英文能力要强的,包括口语、阅读和书写。这个只能现在去补,现在还来得及,如果你明年毕业,我们还有半年的春季招聘,所以还来得及。

 

Q:今年秋招失败了春招还有机会吗?今年加入失败了明年还有机会吗?

A:全球管理培训生会看工作经验两年之内的同学都可以申请,我们之前有招过在其他公司做MP一年之后再来投我们的,每年都有这样的案例,所以工作经验两年之内都可以申请百威英博的全球管理培训生。当然百威还有其他销售管培生之类的项目,你也可以关注。

 

Q:我现在大三以后想尝试人力资源工作,但是我又不是人力资源的专业,那么如何通过大三下学期让自己具备更多竞争力?如果我有人力资源的实习,但是又做一些琐碎的工作,如何证明你有人力资源的能力?

A:首先非常高兴又有一位同学想要加入人力资源的行业。首先你想做HR的话,虽然你不是这个专业,但是你有这方面的实习,我觉得这是一个蛮好的加分项。实习肯定是做琐碎的工作的,包括我自己也有实习生,我也在跟他讲琐碎的工作是难免的,打印复印整理材料,我现在做到经理也要做这样的事情,所以不用担心琐碎的事情,要看这些事情做完之后你有没有一些总结,比如说打印复印,你今天复印100份,明天复印100份,你有没有比前一天效率更高,你有没有发现哪一些资源是可以省的,比如我可以双面印啊,可以四面印啊,你要去总结,实习更多的是你提升了哪些能力。通常我们也知道大家都是小白菜,刚毕业,特别是管培生的项目都不是相关专业的,比如说百威英博会招很多理工科学生,跟商业没有太多的关系,所以我们更多的是看大家的潜力。比如说做HR需要沟通协调能力,你有没有展现出来,是不是有耐心,更多的是看你的个性和岗位是不是匹配相符。如果你有相关经验最好,但如果你没有的话如果你能力匹配,我们也会去考虑的,毕竟大家都没有工作经验嘛。

 

Q:百威英博看学校背景吗?例如不是985 211的本科生?

A:对于学校问题我想很坦诚地说,很多大的公司还是会看学校背景的,特别是211、985的学生一定是有优势,北大清华复旦交大人大还有一些经济类的学校外国语类学校这些211、985的学校一定是有更大的优势的,但你反过来想,这些同学在高中的阶段也比其他人付出了更多的努力,所以世界是公平的。但是也不代表学校不出色的同学没有机会,只是你学校背景好的话会更容易在网申脱颖而出,特别是简历有海量的时候,HR 要优先排序,所以学校确实是有很大的加分。关于学校我见过这样两种人,一种是本科不太好,去念了一个好的研究生,可以改变你学校的背景。还有一种是虽然学校不太好,但是参加了很多实习,通过一些实习留下来,大家可能会说学校不太好怎样拿到好的实习呢?师兄师姐的资源是非常重要的,还有你们辅导员的资源,可以多找师兄师姐帮你推荐,这样成功率会高一点。

 

Q:面试官问:“你有收到offer吗?”这个怎么回答?还有期望薪资多少?以后想在哪里发展?

A:我个人认为可以实话实说。这个没有必要去隐瞒,HR这么问可能会考量说这个候选人是不是很抢手,如果很多大的公司都给你offer的话相对来说你真的是很不错,另一方面是说他想offer你的话你会来的可能性有多大,如果你手上一个offer都没有的话你可能会非常珍惜这个offer,如果你有很多offer的话他会想需要花更多的心思吸引这个候选人,还有一种可能性是HR通过看你手上的offer看你的求职方向是什么,比如说你说你很喜欢快消,但是你投的都是一些金融工作类的,那HR可能会想你是不是真的喜欢快消。

 

Q:没有实习经历的话,投大公司的网申怎么样才能过?

A:那就看你有没有社团的经历了,如果你有一些社团比如说学生会组织之类的组织经历的话会比较出彩,但如果你又没有社团经历又没有实习经历,确实是比较吃亏的,那你可以走同学推荐的方式,师兄师姐介绍你工作或者老师介绍你工作,这种不是走海投的方式可能成功率会比较高。

 

Q:老师,前几天我网络申请了一家500强公司的销售培训生,他要求的是2017届毕业生,但是我是2016届的毕业生,没想到真的来了面试通知,是HR老师失误吗? 面试环节会不会直接被刷掉因为不是应届毕业生?

A:应该不是HR的失误,有的管培生会接纳工作两年以内的同学,所以恭喜你拿到这个面试的机会,也希望你好好准备。

 

Q:请问如果本身性格比较温和,没有其他同学那么外向该怎么吸引HR的注意呢

A:从HR角度看每个人都有自己的个性,没有人说外向的人就比内向的人好,比内向的人成功,吸引HR注意不是看你说了的多少句话,而是在于你说的话是不是在点上,你说的话有没有对目标带来重要影响,可能你只说了三句话,但是句句在要点,句句帮助你的小组成员进行反思,最后实现你们的结果,这样三句话会比三十句话更有用。所以不要担心你说的话不多,更重要的是有没有含金量。至于个性温和怎么样表现的aggressive,我觉得这个挺难的,因为你要违背自己的个性去做,这样是很容易被HR戳穿的,因为HR见过太多人了。而且你很想做这件事情但你本身不是这样的话,你做出来的效果会让人觉得不太舒服。所以我觉得还是要做自己。

 

Q:我昨天接到某公司电话面试,然后他说会尽快通知我面试时间,而且昨天说的是我今天、明天有时间面试,但是到现在都没有接到通知。。。如果明天上午还没接到是算没戏了吗?我要不要再打电话问下HR还是再等等。

A:你可以打电话给HR的,因为可能是HR很忙,对于你来讲这是一个机会,对于HR来讲也没有什么特别的不便,所以可以去问没有关系。

 

Q:金融行业对专业背景要求高吗?

A:我不是金融行业说的不一定准,但是很多银行包括四大很多时候对专业是不限制的,这也就是我身边很多同学不是金融专业会把四大作为职业的起点的原因。因为四大非常的包容,特别是在审计、税务这样的岗位,不太看你的专业背景,当然如果你是会计系,财务管理类会更容易吸引他们的注意。所以如果你不是金融专业想要进金融行业的话,四大或者很多银行会是你很好的起点。从他们里面学习之后再转到其他金融领域会相对比较容易。

 

Q:参加过一次百威英博的群面是案例分析发现最后善于数学计算的都进入了下一轮!百威是比较看中这种数学能力的吗?

A:我们更多的会考察你的商业敏锐度,里面有很多算数的题,我觉得他们并不是擅长数学计算,更多的是他们的理解了这些经济术语背后的逻辑,所以他们会做这些算数的东西。所以如果想提高这方面的能力的话可以去看一些这方面的书籍,比如说财经周刊啊,一些经济新闻啊等等。像很多咨询公司在网上有很多商业案例分析,你可以多去做一做。或者在大学期间主动地多接触一些,这对你是很有帮助的。

 

Q:怎样提升自己的英语口语?

A:最基本的就是多说,多接触这样的环境,我相信在大学里面是有很多这样的机会的,比如英语角、英语课、英语社团之类的都会帮助你提升你的英语口语,多说多练,这个是没有什么捷径的。

 

六.Be yourself

  Be yourself确实在找工作的时候很难,但是在真正的工作当中如果你去委曲求全地进入一家公司,你在工作当中相对也会容易遇到困难和挑战,当你进入一家公司才发现不合适的时候,这个损失成本其实是更高的,所以我觉得多花一些时间去了解自己想要什么,自己擅长什么可能更重要。我可以给大家推荐一本书,叫做《现在发现你的优势》,这本书会有一个测试,看你的性格和能力方面你的优势点在哪里,主要目的是根据你的优势选择你的职业方向,有一定的方向之后可能更容易找到你喜欢的工作。

  最后我想和大家分享一个我自己的故事,就叫Be yourself,因为我求职的时候是非常想做marketing的工作的,可能受了宝洁的影响,因为那个时候觉得能够进宝洁是一件非常荣耀的事情,觉得marketing是黄埔军校。但当时我没有很清楚地认知自我,一路上都是找这一类的实习,参加这样的比赛,在面试当中展现这样的能力,最后当然也拿到了offer。但是特别巧的是在我拿到offer进入管培生轮岗的时候我发现这个销售工作不是我想要的,我可能不是很喜欢接触经销商,我可能不是很喜欢这种早晚不固定的时间,然后特别凑巧的是在轮岗期间我去支持了我们区域招聘管培生的几场面试,后来老板跟我说发现我其实很有做HR的潜质,他说我觉得你特别耐心、细心,非常的有亲和力,容易跟别人亲近,而且你的组织协调能力和项目管理能力还是蛮强的,所以我觉得你蛮适合HR的,你的个性也很温和。所以我从那个时候开始考虑我是不是真的喜欢做HR这件事情,然后我就回想起我在大学期间也会有这种帮助别人找实习,帮助别人发现自己这样之类的事情,跟HR很相似,HR很多时候就是去吸引、招募和发展人才,所以从那次阴错阳差的经历之后,就帮助我确定我要做HR,现在已经6年多的HR之旅了,所以我觉得我自己就是一个Be yourself最好的案例。我想要很有光环的职位的时候我把自己包装成那个样子,但当我真正去实践的时候我就发现这并不是我想要的世界,很庆幸的是遇到一个很好的导师把我领到了我真正感兴趣的HR的路上,一做6、7年,我一直很喜欢我现在的工作,所以我觉得自己付出的代价并不是太大,让我找到了自己感兴趣的工作。所以这也是为什么我现在说Be yourself很重要的原因。

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